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Mitarbeiter finden und einstellen

Mitarbeiter finden und einstellen Subtitle: Das richtige Team aufbauen

Berufsgruppen

Der erste Mitarbeiter ist ein Meilenstein und gleichzeitig eine neue Verantwortung. Plötzlich ist da jemand, der auf Dich zählt. Das ist eine große Sache, und sie verdient eine gute Vorbereitung.

Gute Leute zu finden ist selten das größte Problem. Das größte Problem ist zu wissen, wen man wirklich braucht und dann den richtigen Rahmen zu schaffen.

Wir begleiten Dich durch den gesamten Prozess: von der Stellenbeschreibung bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag.

  • Lerne, wie Du eine überzeugende Stellenanzeige schreibst, die die richtigen Menschen anspricht – nicht einfach viele.
  • Verstehe, was beim Einstellen rechtlich wichtig ist: Arbeitsvertrag, Probezeit, Meldepflichten und Mindestlohn.
  • Erfahre, welche Förderprogramme es für Arbeitgeber gibt – z.B. Eingliederungszuschüsse oder Ausbildungsförderung.

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Durch den Klick auf den Button „Beratung anfordern“ willige ich ein, dass die von mir angegebenen Konaktdaten an die Allianz Kunde und Markt GmbH, Allianz Versicherungs-AG, Allianz Private Krankenversicherungs-AG, Allianz Lebensversicherungs-AG, Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG und die für sie zuständige Vertretung(en) übermittelt und von diesen verarbeitet werden dürfen um mich telefonisch und/oder per E-Mail zu meinem Anliegen zu kontaktieren und bestätige zudem, dass ich mindestens 18 Jahre alt bin. Der Verwendung meiner Daten zur Bearbeitung meiner Anfrage kann ich jederzeit kostenlos ohne Angabe von Gründen unter leadmanagement@allianz.de widersprechen. Hierfür gelten folgende Datenschutzhinweise

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Frequently Asked Questions

1. Was muss ich beachten, wenn ich meinen ersten Mitarbeiter einstelle?
Du musst den Mitarbeiter vor dem ersten Arbeitstag bei der Sozialversicherung anmelden, einen schriftlichen Arbeitsvertrag ausstellen, die Lohnbuchhaltung einrichten und Dich bei der Berufsgenossenschaft registrieren. Außerdem brauchst Du eine Betriebsnummer, die Du bei der Bundesagentur für Arbeit beantragst. Klingt viel – mit einer guten Lohnbuchhaltungssoftware oder einem Steuerberater ist das gut zu meistern.
Als Faustregel gilt: Der Mitarbeiter kostet Dich als Arbeitgeber etwa 20–25 % mehr als sein Bruttogehalt. Denn Du trägst die Hälfte der Sozialversicherungsbeiträge (Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung). Dazu können Kosten für Arbeitsmittel, Einarbeitung und ggf. vermögenswirksame Leistungen kommen.
Ja, das ist eine beliebte Option für den Einstieg. Minijobber verdienen bis zu 538 Euro im Monat (Stand 2024), Du zahlst pauschale Abgaben von ca. 30 %. Der Vorteil: weniger Bürokratie als bei sozialversicherungspflichtigen Angestellten. Der Nachteil: begrenzte Stundenzahl und eingeschränkte Flexibilität bei wachsendem Bedarf.
Neben den klassischen Jobportalen (Indeed, StepStone) lohnt sich oft der direkte Weg: Mundpropaganda im eigenen Netzwerk, Aushang in lokalen Einrichtungen, Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit oder Berufsschulen. Für Handwerksbetriebe sind Innungen und Ausbildungskooperationen oft effektiver als teure Stellenanzeigen.

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